Міні-праця?

Мini-job!

Що потрібно отримати при міні-роботі в Німеччині? Якщо ви регулярно заробляєте не більше поточних 520 євро на місяць (ліміт граничного доходу), це так звана міні-робота. Якщо працевлаштування обмежується трьома місяцями або 70 робочими днями на рік із самого початку і - якщо місячна заробітна плата наразі перевищує 520 євро - не повертається професійно, це короткострокова зайнятість. В обох випадках це незначна робота. У майбутньому мінімальна заробітна плата зросте. Зараз ви захищені від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях у державному страху від нещасних випадків. Однак у законодавчому законодавстві про медичне страхування, страхування по службі та страхування на випадок безробіття немає страхового захисту. Міні-джобери, як правило, підлягають пенсійному страхуванню та сплачують пенсійні внески у розмірі 3, 6 відсоток ( 13,6 відсоток для зайнятості в приватному домогосподарстві ) від їх заробітної плати. Ви можете подати заяву на звільнення від обов'язкового пенсійного страхування. Заяву необхідно подати роботодавцю. після цього до законодавства про працю, вони в основному мають такі права, як і штатні працівники. Ви маєте право на встановлену законодавством мінімальну плату заробітної плати, оплачувану відпустку, продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та у святкові дні та додаткову допомогу за станом та пологам. Ось такі дойче-новинки! як і штатні працівники. Ви маєте право на встановлену законодавством мінімальну плату заробітної плати, оплачувану відпустку, продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та у святкові дні та додаткову допомогу за станом та пологам. Ось такі дойче-новинки! як і штатні працівники. Ви маєте право на встановлену законодавством мінімальну плату заробітної плати, оплачувану відпустку, продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та у святкові дні та додаткову допомогу за станом та пологам. Ось такі дойче-новинки!