Польща-зміни у сфері праці
Революційні поправки до Трудового кодексу Польщі торкнуться як роботодавців, так і працівник.
У 2023 році на поляків чекає багато змін у сфері праці.
Відповідно до змін, роботодавець повинен буде обґрунтувати розірвання трудового договору та узгодити це з профспілкою, яка представляє працівника. . Зараз такі вимоги стосуються лише розірвання договору на невизначений термін. Нові норми передбачають, що особи, які працюють за строковим договором, можуть через суд вимагати поновлення на роботі,а не лише компенсацію. З іншого боку, необхідність проконсультуватися з профспілкою щодо планованого звільнення може на практиці полегшити уникнення звільнення.
У 2023 році також зміняться правила застосування контрактів на випробувальний термін. Максимальна тривалість такого договору залежатиме від тривалості строкового договору, який компанія захоче укласти з працівником після випробувального терміну. Нові норми також дозволять виконувати дистанційну роботу епізодично за бажанням працівника, але не більше як 24 дні у календарному році.Нові правила набудуть чинності не раніше квітня 2023 року.